5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع. إصدار البحث
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت استطلاعات رضا العملاء برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين.
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
One of the better benefits of using the McKinsey model is it diffuses conflicts by emphasizing majorly on specifics. This causes it to be not as likely for the individual you happen to be Chatting with (the receiver of the comments) to acquire your views or remarks personally.
نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة.
وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.
من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون نور الامارات أسلوبه راقي في التعامل.
An incredibly powerful framework for opinions conversations may be the SBI design: Condition-Behavior-Influence. It works nicely for the two constructive and negative feedback.
Clarity and directness are really the kindest strategy to solution tricky subjects if they’re tempered with empathy.
يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.
✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"